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时间:2017-11-16 10:00来源:网络整理 作者:采集侠 点击:
新录用公务员“以师带徒”结对仪式。记者 刘波 摄 昨天,在2017年宁波市新录用公务员初任培训结业式上,市就业管理服务局的胡琳琳等7名“菜鸟”和单位里的老公务员现场结对成为

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新录用公务员“以师带徒”结对仪式。记者 刘波 摄  

昨天,在2017年宁波市新录用公务员初任培训结业式上,市就业管理服务局的胡琳琳等7名“菜鸟”和单位里的老公务员现场结对成为师徒。而在全大市,600多名新录用公务员都将有专属导师。据了解,我市已制定并出台了《关于实行新录用公务员“以师带徒”培养的实施办法》,全面推行新录用公务员“以师带徒”制度,这在省内尚属首创。

让“菜鸟”迅速成长为行家

近年来,通过公开考录,我市各级机关特别是基层一线补充了大批年轻公务员。这些公务员大多刚出校门,文化素养高、眼界开阔、思维敏捷、紧跟时代潮流,但也存在经验不足等问题,需要综合素质高、业务能力强、经验丰富的“引路人”,引导他们树立正确的职业道德观,培养专业能力和专业精神,实现从学生到公务员、从校园到社会的角色转变。

“刚刚结束的党的十九大,明确了‘建设高素质专业化干部队伍’的目标要求,提出了‘培养专业能力、专业精神,增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力’的要求。”市人社局副局长陈水良说,新录用公务员“以师带徒”的培养办法,就是贯彻落实党的十九大战略的具体举措,是锻造“宁波铁军”的有力措施。

据介绍,去年我市已在5家市直机关进行了“以师带徒”试点,共有9对师徒结对,开展为期一年的“传帮带”。“试点期间,我们对9对师徒的结对情况进行跟踪落实,在结对结束后进行总结评估,总体反响良好。”陈水良说。

在陈水良看来,新录用公务员通过导师一对一的“传帮带”,在工作、生活、学习等方面均获得了长足的进步,特别是导师丰富的工作经验、娴熟的业务能力和敬业的工作态度,深深影响着刚刚步入机关工作的年轻公务员,帮助他们从“菜鸟”迅速成长为岗位上的行家里手,成长之路更加顺畅。同时,公务员队伍中有许多业务骨干,他们在工作中积累了很多行之有效的工作经验和独特的工作方法,可以通过这种形式很好地进行推广和传承。

师傅和徒弟之间有相互促进作用

高健去年成为宁波市环境监察支队的一名公务员。“在师傅的带领下,我觉得我这一年收获满满,我在我师傅身上学到了很多东西,特别是敬业精神。”高健说。

在一次执法过程中,高健跟着师傅和同事发现一家城市污水处理厂排放口正在排放黑水,有偷排嫌疑,他们立即决定到海边的排放口进行采样。

海边的滩涂很难走,而且由于水流量很大,再加上猛烈的海风,排放口附近溅起的水花有几米高,但他的师傅和同事义无反顾地扎进溅起的水花里去采样。“当时我还没有采样证,就在后面给他们拍照,亲身经历的这件事给我影响很大。”高健说,一年来,他也多次毫不犹豫地和同事们一起爬烟囱、下河、下污水井。

郑凤来自市住房公积金管理中心公管部,去年10月她成为一名新录用公务员的导师。她的徒弟以前是一名教师,性格很好,很有耐心,但第一次看到有办事市民因为房产证没带而拍桌子、高声喝骂郑凤时,感到非常震惊。徒弟问郑凤,“相关政策明确规定他应该要带房产证,这是他自己不对。他态度这么差,我们为什么还要帮他到处打电话核实?”

郑凤说:“守住政策底线,绝对是正确的。但与此同时我们是不是可以做得更好?对方忘了带房产证,我们能不能通过其他渠道获取?浙江提出‘最多跑一次’,本质就是为了提高政府的服务职能,让老百姓少跑路。”

她的言传身教带给徒弟很多启发和思考。郑凤说,现在徒弟已经能在作中独当一面了。

“教学相长,通过这一年,我觉得带徒弟对自己也有促进作用。新聘公务员是层层选拔出来的,都很优秀。作为先行一步的我们,也得时时鞭策自己更加扎实地做好工作。所以,我也要感谢我的徒弟这一年带给我的压力。”

出台 “以师带徒”实施办法以全面推行

为了全面推行新录用公务员“以师带徒”制度,今年11月,中共宁波市委组织部、市人社局还制定出台了《关于实行新录用公务员“以师带徒”培养的实施办法》。

实施办法规定,新录用公务员在试用期内,由所在部门(单位)选定一名政治素养高、业务能力强、综合素质好的公务员骨干担任导师,实行“一对一”的“传帮带”,在思想作风、理论学习、职业技能、日常行为等方面给予指导和帮助,促使新录用公务员尽快转变角色,适应岗位工作。

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