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大学生求职暗藏巨大市场 职业蛙这样看大学生求职(2)

时间:2018-04-12 10:59来源:网络整理 作者:采集侠 点击:
近年来的就业场上,姚觉非者大有人在,这从近年来的留学数据就能窥见一斑。《2017海归就业力调查报告》显示。截至2016年年底,中国留学回国人员总数

近年来的就业场上,“姚觉非者”大有人在,这从近年来的留学数据就能窥见一斑。《2017海归就业力调查报告》显示。截至2016年年底,中国留学回国人员总数达265.11万人,其中仅2016年就回国43.25万人。不难看出,留学生不再受到特别照顾,海归的光环正在消失。

而另一面,留学归国人员求职人群的预期非常高,其中60%的人认为自己归国后在1-3个月内便可以找到自己心仪的工作。但实际来看,这部分人群对于找工作的把握力不足。加之,海外留学生由于长期生活在国外,对于国内工作求职等相关信息相对滞后。再加上近年来,国内每年毕业的大学生都超过了700万人,求职已成为了悬在大学生和家长们心头最重要的一个难题。

作为行业内最早服务于英国、美国、澳大利亚等国家留学生的求职服务机构,职业蛙对于留学生有着多年的服务经验,再加上对国内外求职市场的深入洞察与专业分析,职业蛙开设了具有针对性的求职课程,让海外留学生更加了解目标行业和公司,以及企业所需的知识和技能,补足了在国外不了解国内求职情况的短板,能够充分发挥留学的优势。职业蛙也因此获授“剑桥中国学联就业合作伙伴”、“曼城中国学联求职合作伙伴”以及 “国家技术转移东部中心欧洲人才服务中心”等荣誉。

此外,职业蛙携手来自咨询、金融、快消、互联网等各行业的国内外名企定期开展留学生高层次人才招聘会,其中包括复星集团、施耐德电气、卡夫亨氏、滴滴出行、远景能源等知名企业,帮助留学生打通求职通道。

除为千余家知名企业推荐输送人才之外,职业蛙同时还与国内外400多所高校及组织保持着多种形式的合作。例如职业蛙与上海大学悉尼工商学院开展了战略合作,未来双方将在推动人才培养、职业发展规划学科建设、生涯导师队伍建设、实习就业推荐服务和人才发展基金等方面展开深度合作。

2017年11月,职业蛙作为第十五届“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛官方指定大学生求职服务机构,“挑战杯”大赛是由共青团中央、中国科协、教育部、中国社科院、全国学联和上海市人民政府共同主办。职业蛙作为“挑战杯”指定的大学生求职服务机构,积极参与到创新创业人才专场招聘会等特色活动中,为大学生提供个性化的求职指导和职业咨询,履行了服务“大众创业、万众创新”的国家战略、助力创新创业人才培养的社会责任,对于成就大学生青年人才的职业成长具有重要意义。

大学生求职服务,更讲究的是“精准”

直到去年11月前,Madge还在一家IT企业的软件工程师岗位实习,负责公司应用软件的开发和测试。Madge是国内985高校的高材生,毕业后就去到海外,在QS世界排名前一百的大学攻读硕士,因为本硕都选择了软件工程专业,所以她一开始一心想着要投奔IT公司的技术岗位,但是在实习了几个月之后,她开始发觉这并不是她真正想要从事的行业。

为大学生找到合适的工作、为企业提供适合的员工,这只是职业蛙创始人卢明霞计划的第一步。她发现,造成大学生求职困难、企业招不到好员工的关键在于结构化问题,也就是说,两者之间匹配度不高。

助力大学生求职,关键在于“精准”。为提升企业招聘效率,职业蛙在业内率先提出FDM(Feedback-Data-Match,反馈-数据-匹配)理念,通过其自主研发的求职数据动态匹配系统,让企业可以根据大学生的教育、培训、网申、面试等数据快速精准判断候选人,而企业对大学生的简历、面试、入职后的反馈数据也会被录入系统,用于优化求职服务内容,使匹配更加精准。2017年4月,职业蛙携手前程无忧发布国内首款“大学生求职竞争力”分析工具。这是一套可以做到数据化精准分析定位求职者竞争力的系统,其已成功帮助20多万名大学生进行求职竞争力分析。

“我们自主研发的大学生求职竞争力分析系统在职业蛙客户中获得了高度好评,很多大学生拿到自己的分析报告后都发现了自己潜藏的能力和优势,也以此为基础,获得了更适合自己的工作和职业发展路径。”卢明霞说。

大学生求职服务,是一场长跑,看职业蛙这七年

卢明霞出席GET2017教育科技大会,呼吁大学生求职服务需建行业标准

(责任编辑:admin)
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